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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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公司安排怀孕女职工待岗，薪资发放为全额薪资的百分之五十，是否合理？
你好！国家对孕期、产假期间和哺乳期的女职工的劳动权益给予特别保护。《女职工劳动保护特别规定》，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。个人认为，若全体员工都待岗，并非公针对怀孕职工，则公司的行为不违反国家规定。可再电话咨询12333确认。
此复
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